7 Maneiras De Maximizar Seu Desenvolvimento Profissional

Mas o que é desenvolvimento profissional? É a soma dos esforços feitos por uma pessoa para expandir seus conhecimentos e habilidades e, assim, melhorar progressivamente sua carreira.

Se você deseja ampliar seu potencial e seguir uma estratégia que o leva ao sucesso profissional, estas são algumas das etapas que você pode seguir:

Aceite as mudanças

Darwin já disse que as espécies mais fortes são capazes de se adaptar às mudanças. Haverá mais mudanças nos próximos 5 anos do que nos últimos 50 anos.

Portanto, faça parte da mudança e, sempre que puder, se adapte às novas tecnologias e adquira novas habilidades.

Pense diferente

Após o primeiro passo, atreva-se a explorar novas ideias, examine-as e encontre uma maneira de aplicá-las no seu dia a dia. Mire alto e não tenha medo de inventar coisas que poderão falhar.

No começo, leva tempo e envolve muito esforço, mas não desista. Ser inovador manterá seu desenvolvimento pessoal e profissional em movimento.

Tenha um plano

Ter um plano de carreira é a base para o sucesso no trabalho. O que você deve ter em mente ao criar o seu?

• Acompanhe os objetivos que você definiu;
• Concentre-se no desenvolvimento das habilidades necessárias para o cargo que você gostaria de ocupar;
• Defina as metas a serem alcançadas para melhorar.

 

Se o seu líder também colabora com você em um plano de ação, você poderá identificar com mais facilidade suas áreas de melhoria e os recursos necessários para continuar avançando.

Aproveite as oportunidades

Seja a possibilidade de um novo emprego ou de se candidatar a uma promoção em sua organização atual, priorizando o aumento de suas habilidades e provando ser capaz de desenvolver várias tarefas, você estará aumentando sua proposta de valor.

Isso fará com que você certamente esteja entre aqueles que merecem a posição que tanto deseja.

Não tenha medo de realizar novas tarefas ou assumir novas responsabilidades. Essas atitudes ajudarão você a continuar aprendendo coisas novas e mantendo a motivação.

Aprendizagem contínua

É vital para o nosso desenvolvimento pessoal e profissional. Não se trata de ser o mais inovador, mas sim, de ser o mais curioso.

Encontre as respostas para todas as perguntas que surgem e conecte seu novo conhecimento e tudo o que você está fazendo no seu trabalho.

Você aprenderá prestando atenção ao seu redor, participando de eventos, fazendo cursos, indo a museus, lendo, pesquisando e até ensinando. Uma das melhores maneiras de dominar um assunto é compartilhar nosso conhecimento e habilidades com outras pessoas.

Todos temos muito a contribuir!

Autoavaliação

Proponha ao seu departamento de Recursos Humanos ou ao seu líder o exercício de autorreflexão e busque orientação.

Isso permitirá que você desenvolva melhor suas habilidades, conheça os objetivos da organização a curto e longo prazo e descubra as oportunidades profissionais ao seu alcance.

E, o mais importante: desenvolva sua autoconsciência, essencial para um avanço eficaz que comece por você mesmo, e não porque outros planejaram.

Lembre-se de refletir também sobre sua própria definição de “sucesso” para se concentrar nas aspirações que você realmente deseja seguir.

Colete feedback

A autoavaliação é importante, mas não basta. Você também precisa dos comentários que outras pessoas podem fazer: sua liderança, seus colegas e até mesmo seus clientes ou fornecedores com os quais você colabora.

Todas as informações que você pode coletar são sua fonte mais valiosa de conhecimento para estar totalmente ciente de seus pontos fortes e fracos.

Habilidades Para Desenvolver

Qualquer que seja nossa atividade, é difícil escapar das mudanças que já estão revolucionando o mundo do trabalho.

O ambiente globalizado em que qualquer organização está envolvida, bem como a incorporação de novas gerações no mercado, faz com que as competências profissionais dos colaboradores também evoluam.

Todos devemos ser ágeis e nos preparar para mudanças que se movem a uma velocidade nunca antes experimentada.

As empresas que buscam crescimento e expansão precisam de colaboradores inteligentes e criativos.

Quem procura trabalho ou quer se atualizar para ter sucesso, deve gerar ideias inovadoras e projetar sistemas criativos para atingir seus objetivos.

As habilidades e técnicas do pensamento inovador não são apenas essenciais para a empresa, mas também nos ajudam a resolver conflitos, enfrentar novas situações e pensar em como se adaptar a diferentes circunstâncias.

Se você busca desenvolvimento profissional, conheça algumas das habilidades mais requisitadas pelas organizações:

Habilidades organizacionais

São um conjunto de habilidades que nos ajudam a planejar, implementar procedimentos e alcançar os objetivos estabelecidos por nossa organização. Elas são essenciais para promover efetivamente várias iniciativas de recursos humanos.

Além disso, essas habilidades também nos ajudam a perceber os pontos fracos de uma empresa e sugerem áreas de melhoria que podem impulsionar o desenvolvimento organizacional.

Comunicação

As habilidades de comunicação são fundamentais para o sucesso de qualquer trajetória profissional. Isso se aplica desde a entrevista de emprego até o gerenciamento das responsabilidades diárias em nossa posição.

Essas habilidades se referem ao desenvolvimento de aptidões escritas e verbais para uma melhor comunicação com nossas lideranças, colegas e clientes.

Aprendizagem

Todos enfrentamos diariamente problemas mais ou menos complexos. Muitos deles são novos e o desafio é superar a frustração ou o medo do desconhecido, enfrentando situações como uma oportunidade de aprendizado.

A capacidade de resolver várias situações com eficiência é vital para a competitividade de qualquer organização, grande ou pequena, pública ou privada.

O planejamento e a escuta ativa proporcionarão melhores resultados no processo de aprendizagem e solução de problemas.

A renovação e o aprendizado constante tornam-se cruciais para a geração de oportunidades, dentro e fora das organizações.

Conhecimento estratégico

É a visão de longo prazo do futuro da organização e os planos que serão executados para apoiar essa estratégia. Todos os colaboradores devem conhecer a missão e os objetivos da organização.

Para tanto, é essencial ter canais e sistemas de comunicação que permitam transferir as informações, alinhando os pontos fortes de cada colaborador com a estratégia corporativa.

Inteligência emocional

São habilidades relacionadas à capacidade de gerenciar relacionamentos interpessoais, as próprias emoções e a dos outros.

A inteligência emocional é importante em uma ampla gama de tarefas de trabalho, como as relacionadas à negociação, persuasão ou capacidade de cuidar de outras pessoas.

Ética

A capacidade de trabalhar de acordo com certos valores morais é essencial, especialmente nos departamentos onde situações delicadas devem ser gerenciadas.

Os profissionais desses departamentos devem inspirar confiança em todos os membros da organização e, por extensão, no cliente, cada vez mais exigente e conectado.

Gestão de mudanças

A capacidade de adaptação é uma habilidades profissionais mais requisitadas. As pessoas capazes de liderar e gerenciar mudanças analisando seu ambiente e fazendo pequenos ajustes o tempo todo, são altamente procuradas.

Os chamados “intraempreendedores” são os profissionais capazes de gerenciar qualquer tipo de mudança e se adaptarem a ela com sucesso.

Em alguns casos, as mudanças serão promovidas pelo ambiente interno em que a empresa desenvolve suas atividades. Em outros, poderão ocorrer de fora para dentro, como mudanças nas políticas, novos procedimentos ou uso de novos sistemas digitais.