A oportunidade de inovar é algo que a maioria de nós quer ter no local de trabalho. No entanto, muitas vezes sentimos que não podemos ser mais criativos por causa de fatores além do nosso controle.
Talvez a sua empresa não goste de correr riscos, não tenha a inovação em sua cultura, ou talvez o tamanho de sua lista de tarefas faça com que acrescentar algo novo pareça impossível.
Embora muitas dessas razões possam ser verdade, também há algumas sugestões que a maioria de nós pode adotar para exercitar os músculos da inovação, mantendo-os fortes e prontos para o uso.
Compilamos 20 ideias que você pode aplicar no seu trabalho, diariamente, tornando você uma pessoa a cada dia mais inovadora, independente da posição que ocupa na organização.
Escolha pequenos projetos
Muitas vezes pensamos que as ideias devem sempre ser grandes, transformadoras e terem a capacidade de mudar mundo.
Mas na verdade, são pequenas coisas novas que se somam para fazer uma enorme diferença. Os benefícios para a inovação em pequena escala são enormes.
Além deles acontecerem rapidamente e sem muita dificuldade, também atraem o interesse e a atenção de sua equipe e organização, abrindo assim o caminho para projetos de inovação maiores e mais complexos.
Tente mudar muitas coisas pequenas, por exemplo, como você se recompensa pelo bom trabalho ou como iniciar as reuniões.
Esteja disponível
Você e outros líderes estão frequentemente atrás de suas mesas? Nesse caso, é hora de ficar mais visível e interagir com sua equipe.
Para que ela seja realmente inovadora, precisa de sua cooperação, conselho e participação. Certifique-se de que você esteja acessível.
Dê um passo adiante e ofereça palavras de encorajamento. Deixe-os saber que você está disponível e feliz em fazer com que eles busquem ideias de você.
Cerque-se de inspiração
Sempre que você vir algo interessante que capte sua atenção, coloque em exibição. Pode ser qualquer descoberta: um anúncio incrível em uma revista, um menu excepcionalmente organizado ou até mesmo um e-mail bem escrito que fez você rir.
Quanto mais diferente e bom, melhor! Se você tiver espaço em uma parede perto de você, escolha um local onde possa exibir tudo. Caso contrário, um painel virtual para você e visite-o ao longo do dia.
Tenha um amigo
Inovação raramente acontece no vazio. Escolha um colega com o qual se sinta confortável e tornem-se responsáveis entre si.
Incentive-o a continuar experimentando coisas novas, seja tentando um novo lugar para o almoço, apresentando uma ideia de maneira pouco ortodoxa ou compartilhando artigos que inspiram. É melhor e mais fácil juntos.
Observe suas tarefas
Todos nós temos coisas que fazemos com os olhos fechados. É parte do que nos distingue em nosso trabalho, mas também parte do que nos impede de enxergar as oportunidades.
Ao longo do dia, identifique todas as tarefas que você faz sem pensar. Reserve um momento para pensar sobre como você poderia fazê-las de maneira diferente.
Nem sempre é possível. No entanto, muitas vezes, leva você a encontrar uma nova maneira de fazer a mesma coisa.
Traga para a realidade
Pare de falar e comece a construir! Coloque seus pensamentos em palavras, suas palavras em imagens e suas imagens em protótipos.
Quando as pessoas conseguem ver as suas ideias, é menos provável que as esqueçam e muito mais provável que as levem a sério e envolvam-se no seu desenvolvimento. Mesmo um desenho ruim é melhor que nenhum desenho.
Recompense a inovação
Quando você reconhece pessoas que demonstram criatividade, outros colaboradores percebem e são incentivados a repetir ou copiar seu comportamento.
É importante reconhecer publicamente as pessoas da sua equipe que demonstram inovação e ajudam a tornar a empresa mais competitiva.
Incentive a diversidade
Quanto mais variedade e pontos de vista seus colaboradores encontrarem, mais inovadores eles se tornarão. Você pode introduzir os trabalhadores a novos conceitos e maneiras de pensar com a rotação de tarefas e garantir que as equipes incorporem pessoas de origens e gerações diferentes. Maximize a diversidade e a inovação.
Treine a observação
Crie o hábito de sair de casa, mesmo que seja apenas para caminhar pelo quarteirão. Ao caminhar, faça questão de notar as coisas que encontrar pelo caminho.
Se você precisa de alguma disciplina em sua busca por inspiração, faça um jogo com você mesmo e comece a observar coisas que comecem com a letra A no primeiro dia, B no segundo e assim por diante.
Sua mente começará a conectar pontos entre o que você vê e os problemas que você deixou no escritório. Essa é um dos grandes mistérios do nosso subconsciente.
Abasteça-se de criatividade
Para muitos de nós, verificar o nosso telefone é a primeira coisa que fazemos todos os dias. Alimente sua mente com criatividade em vez de mergulhar em e-mails que podem esperar.
Escolha sua música, podcast ou blog favorito para começar a manhã. Seja o que for, certifique-se de que alimenta sua imaginação. Você ficará surpreso com o quanto isso inspirará sua atitude e criatividade ao longo do dia.
Introduza sangue novo
Até mesmo o melhor time precisa de um estranho ocasional para trazer novas perspectivas. Uma maneira de fazer isso é contratar novos colaboradores cujo histórico difere do pessoal existente.
A criatividade é como um músculo: se você a exercita regularmente, ela se torna mais forte. Portanto, remova as barreiras e comece a impulsionar a inovação em seu local de trabalho.
Seja flexível
Ter uma mentalidade aberta e ser capaz de aceitar a mudança é a chave para permitir que você aceite e implemente a inovação.
Esteja disposto a se adaptar a novas circunstâncias e não tenha medo de criar novas maneiras de realizar uma tarefa antiga.
Resolva seus próprios problemas
Quando se deparar com um problema no local de trabalho, tente resolvê-lo sozinho sem pedir a ajuda dos colegas.
Dessa forma, você descobrirá os vários problemas em questão e entenderá melhor as conexões. Quando você faz isso, descobrirá o que precisa ser melhorado e o que pode ser mudado.
Realize sessões de brainstorming
Muitas vezes é mais fácil chegar a ideias quando mais pessoas pensam juntas. Portanto, reúna um grupo de colegas e faça uma tempestade cerebral sobre certas questões que você acha que precisam ser melhoradas.
Ao discutir em conjunto, todos podem contribuir para ideias e você pode se inspirar em algo que um colega tem a dizer. Esteja preparado para compartilhar o crédito!
Reduza o estresse
Um colaborador estressado e cansado não consegue pensar com clareza. Portanto, é muito difícil para ele encontrar maneiras inovadoras de melhorar o local de trabalho.
Encontre maneiras de reduzir seus níveis de estresse gerenciando seu tempo melhor, ouvindo músicas relaxantes, indo para férias em família ou qualquer outra coisa que funcione bem para você.
Leia muito
Não há melhor maneira de obter inspiração do que ler. Leia sobre tudo e qualquer coisa. Ampliar seus horizontes e leia sobre tópicos diversos como jardinagem, ciência e antropologia.
Isso pode definitivamente dar-lhe uma ampla gama de ideias sobre como incorporar princípios ou normas de vários contextos e ambientes ao seu local de trabalho.
Invista tempo com pensamentos de longo prazo
Pode ser difícil encontrar tempo para apresentar ideias inovadoras. Em geral, estamos tão envolvidos em nossas tarefas diárias que não temos tempo para pensar em melhorar nossos processos, ou mesmo a qualidade de nossos produtos.
Encontre uma maneira de dedicar algum tempo para pensar em metas de longo prazo e a melhor maneira de sustentar o processo / serviço / produto em questão por muito mais tempo.
Seja curioso
Nunca pare de querer saber mais sobre diferentes aspectos do seu trabalho e processos que você segue, saber porque as coisas são feitas de uma determinada maneira e sobre os produtos ou serviços que você fornece.
Uma vez que você deixe de ser curioso, não conseguirá criar formas engenhosas de melhorar seus sistemas.
Assuma o risco
Muitas vezes é intimidante propor novas ideias. Muitas vezes sentimos que nossos líderes e colegas podem nos desaprovar.
No entanto, você deve estar disposto a assumir riscos e apresentar uma ideia inovadora que possa ter.
Simplifique os processos de aprovação
Alguma burocracia de verificação com certeza é necessária, mas em demasia pode sufocar a inovação.
Reduza as etapas essenciais para passar da ideia inicial à implementação. Você poderia designar uma liderança para conduzir a execução de um processo ou criar um caminho rápido para propostas especialmente promissoras.
O objetivo é primeiro permitir que boas ideias surjam rapidamente e depois criar caminhos claros para implementá-las.
Reduza a carga de trabalho
A inovação não pode criar raízes se os colaboradores forem sobrecarregados por suas tarefas diárias e pela necessidade de trabalhar por longas horas.
As pessoas são mais criativas quando estão ocupadas, mas não sobrecarregadas. Certifique-se de que sua empresa ou departamento tenha pessoal adequado para que os colaboradores tenham espaço mental e energia para serem criativos.
Essas sugestões podem parecer triviais, mas juntas elas forçam você a ver o mundo de uma nova maneira. E é disso que se trata a inovação: ver oportunidades onde ninguém mais pode.
Quanto mais você praticar isso, mais facilmente se tornará seu modo de pensar padrão e mais a inovação se tornará parte de seu trabalho diário.
Como um pensamento final, lembre-se de que comprometer-se com a inovação é algo corajoso a ser feito. Suas ações provavelmente inspirarão outras pessoas de sua equipe a participar.
Haverá dias em que será muito difícil, mas lembre-se que persistência vence resistência.