A palavra quebra-gelo geralmente dá início a uma rodada de olhares desconfiados dos colaboradores. Infelizmente, os jogos de quebra-gelo ganharam uma reputação negativa por vários motivos: nem sempre incluem todos os tipos de personalidade e podem deixar as pessoas desconfortáveis.
Mas se você combinar ideias inteligentes sobre quebra-gelos para as situações corretas de trabalho, elas podem incentivar a colaboração, aumentar o engajamento dos colaboradores e gerar energia em toda a empresa.
Conheça alguns jogos de quebra-gelo e como podem ser aplicados em uma variedade de situações de trabalho.
Jogos De Quebra-Gelo
Essa lista de ideias sobre quebra-gelos pode ser usada na maioria das situações gerais de trabalho, porque elas são flexíveis, redimensionáveis e têm um esforço relativamente baixo para planejar.
Independentemente de você querer implementá-las para toda a empresa ou para um grupo menor de colaboradores, esses jogos são perfeitos para acomodar uma variedade de cenários de trabalho e tipos de personalidade.
Caça ao tesouro
A maioria das pessoas tem boas lembranças de gincanas desde a infância. A ótima notícia é que você pode fazê-los como adultos também!
Caça ao tesouro é uma atividade envolvente que pode ocorrer no escritório ou em um ambiente ao ar livre. Ela exige diversidade de estilos de pensamento e personalidades para ser concluída com êxito, e também é uma maneira de dar às pessoas que normalmente não trabalham juntas uma chance de colaborar.
Qual é o meu nome
Anote os nomes de figuras públicas conhecidas em pedaços de papel e cole-os nas costas de cada colaborador. Todos precisarão se misturar e fazer perguntas uns aos outros para descobrir quem são.
Este quebra-gelo incentiva interações leves um-a-um sem o constrangimento forçado de iniciar uma conversa sem um assunto definido.
Sal e pimenta
Utilize pares de coisas como sal e pimenta, sol e lua, etc. Separe os pares e escreva apenas um deles por pedaço de papel, depois prenda com fita adesiva nas costas de cada pessoa.
Todos devem circular pelo ambiente fazendo perguntas sim ou não para descobrir que palavra eles têm. O próximo passo é encontrar seu par, depois sentar juntos para aprender três fatos um sobre o outro.
Jogos De Quebra-gelo Para Novos Contratados
Os quebra-gelos podem ser uma forma eficaz e agradável de conhecer novas contratações. Essas ideias são fáceis de fazer com um grupo de colaboradores que não se conhecem e incentivam o compartilhamento pessoal sem estresse.
Duas verdades, uma mentira
Um jogo simples e clássico. Cada colaborador compartilha três declarações sobre si mesmo, sendo duas verdadeiras e uma falsa.
Então, todo mundo tenta adivinhar qual é a mentira. O ponto principal é aprender fatos sobre seus colegas enquanto insere um elemento de mistério.
De quem é essa história?
Com este quebra-gelo, todos escrevem sua história mais ridícula ou engraçada, mas verdadeira, em um pedaço de papel.
As histórias são colocadas em um chapéu, são escolhidas aleatoriamente e lidas em voz alta, e todo mundo tem que tentar adivinhar qual história pertence a quem. Esta é outra maneira de pegar fatos divertidos sobre suas novas contratações.
Encontre 10 coisas em comum
Os colaboradores são designados em grupos e precisam encontrar dez coisas que têm em comum com todas as outras pessoas do grupo.
Todos os pontos em comum não devem ter nada a ver com o trabalho. Isso ajuda a todos a explorar interesses compartilhados fora do escritório e é uma forma de os novos contratados se conectarem com seus colegas em um nível pessoal.
Perguntas “E se?”
Peça a todos que façam uma lista de perguntas “e se” para perguntar umas às outras. Isso pode ser qualquer coisa como por exemplo “e se você acordasse como um animal amanhã – o que você seria?” Ou “e se começasse a chover sobremesas amanhã – o que você escolheria?”
Embora essas perguntas possam parecer triviais, elas podem realmente ensinar muito sobre as preferências, humor e valores dos outros.
Jogos De Quebra-gelo Para Reuniões
Reuniões podem se tornar intediantes ao longo do tempo. Para agitar as coisas, experimente um desses quebra-gelos de reunião, que são intencionalmente ágeis, fáceis de executar e especificamente voltados para estimular a criatividade para uma conversa produtiva.
Associação de palavras
Escolha um aviso que seja relevante para sua reunião e peça às pessoas que anotem ou compartilhem verbalmente uma palavra que associam a ela.
Por exemplo, se você estiver conduzindo uma reunião sobre a cultura de sua empresa, peça ao grupo que compartilhe uma palavra que eles acreditam descrever a cultura organizacional e depois discuta os resultados.
Esse quebra-gelo ajuda o grupo a explorar seus pensamentos sobre um problema comum antes de mergulhar na agenda da reunião.
Concordo / discordo
Anote várias declarações, suposições ou clichês sobre um tópico relevante para sua reunião. Por exemplo, digamos que você queira discutir “a definição de um grande líder” e listar itens como “deve ser extrovertido” ou “orador poderoso”.
Você pode então pedir aos participantes que votem nas declarações com as quais concordam ou discordam. Você pode abrir uma discussão sobre os resultados antes de iniciar a reunião.
Objetivos se misturam
Este pode ser um quebra-gelo contínuo, já que é fácil de fazer! Peça a todos que percorram o maior número possível de pessoas e compartilhem o que esperam contribuir para a reunião.
É uma maneira de os colaboradores se responsabilizarem pelos objetivos da reunião e também conscientizar outras pessoas sobre o que está em pauta.
Dois lados de uma moeda
Para esse quebra-gelo da reunião, coloque todos em pares e faça com que uma pessoa compartilhe uma experiência recente e negativa.
Em seguida, peça-lhes que discutam e identifiquem algo positivo que surgiu da experiência. Mude para o outro parceiro. Isso ajudará todos a adotar uma mentalidade mais otimista e de solução de problemas antes da reunião.
Problema-Solução
Dê a todos alguns minutos para selecionar alguns dos maiores problemas relacionados à próxima reunião. Então, as pessoas compartilham livremente ideias, não importa quão grandes ou pequenas, sobre como resolvê-los.
Isso encoraja novas perspectivas sobre problemas que outros podem nem ter percebido. Certifique-se de deixar claro que a reunião é uma zona segura, onde não há más ideias.
Jogos De Quebra-gelo Para Equipes
Esses quebra-gelos de equipe são ideais para pessoas que trabalham juntas regularmente e querem fortalecer ainda mais seu vínculo.
Embora sejam mais produtivas quando os participantes estão familiarizados uns com os outros, eles certamente podem ser usados também por membros mais novos da equipe.
Desafio de construção
Você pode ter encontrado variantes desta atividade popular. Seja construindo a estrutura mais alta possível usando apenas massas e cordel ou projetando um contêiner à prova de danos que pode proteger um ovo durante uma longa queda, o objetivo desses desafios é construir compromisso, comunicação e colaboração.
Adesivo
Entre neste quebra-gelo de equipe com um problema em mente. Divida todos em grupos e peça para criarem um adesivo que resuma o desafio.
Ao pedir para consolidarem o problema em uma frase, você simplifica o problema e, como resultado, conseguirá extrair soluções criativas.
Desenho cego
O jogo requer que duas pessoas se sentem de costas uma para a outra, onde um membro da equipe recebe uma foto de um objeto ou palavra.
Sem especificar diretamente o que é, a outra pessoa deve descrever a imagem sem usar palavras que claramente revelem a imagem.
Passe adiante
Peça a cada membro da equipe que olhe para a pessoa do lado direito e escreva três atributos positivos sobre ela. Esta é uma atividade de bem-estar para destacar os melhores uns dos outros, destacar os pontos fortes e compartilhar o apreço pela equipe.
Não me julgue
Peça que cada membro da equipe anonimamente escreva algo sobre algum acontecimento que o fez se sentir culpado durante a semana, seja trabalho ou pessoal.
Então, todos compartilhem palavras de encorajamento e perdão. Ao praticar a vulnerabilidade, sua equipe construirá confiança uns com os outros, ao mesmo tempo em que alivia a culpa.
Apesar da crença popular, os quebra-gelos não precisam ser uma experiência desagradável.
Contanto que você esteja ciente das necessidades, preferências e tipos de personalidade de seus colaboradores, os jogos de quebra-gelo podem impulsionar a experiência do colaborador e servir como uma adição maravilhosa a qualquer ambiente de trabalho, seja uma reunião, nova contratação ou equipe.