Para ter sucesso, uma equipe precisa que os membros trabalhem na construção de relacionamentos saudáveis. Quanto mais robustas forem as relações entre os membros da equipe, mais ela irá operar como uma unidade.
Em sua forma mais simples, o trabalho em equipe consiste em duas ou mais pessoas se unindo para alcançar um objetivo comum.
Para fazer isso, as pessoas envolvidas na equipe devem colaborar com ideias e assumir vários aspectos do projeto ou deveres para concluir toda a tarefa.
O trabalho em equipe alivia a carga para todos os envolvidos, pois nenhum membro tem muito mais tarefas que outro para realizar.
Benefícios das relações em equipes
O trabalho em equipe não se aplica apenas às organizações ou aos esportes. Também se aplica a muitos aspectos de negócios e relacionamentos pessoais.
O trabalho em equipe desenvolve uma série de relações positivas que podem ser aplicadas em todos os aspectos da nossa vida. Alguns benefícios, são:
Gera compromisso
Quando cada pessoa trabalha sozinha, o comprometimento se torna difícil. Cada um tem suas próprias ideias de como as coisas deveriam ser e nem sempre existe a concordância.
No entanto, quando você trabalha em equipe, o comprometimento se torna mais possível, além do que, ele é necessário.
Você apresenta suas ideias e soluções e recebe de outros do grupo, depois analisam, debatem e chegam a um resultado em que todos participaram.
É muito mais provável que você abrace um objetivo que ajudou a construir do que algo que lhe foi imposto.
Trabalhando sozinho, você pode ter algumas ideias para resolver problemas que provavelmente irão funcionar. Mas, será que não teria uma ideia melhor?
Quando você trabalha em conjunto, surge pelo menos duas vezes mais ideias do que teria individualmente. Quanto mais ideias surgirem, maior a probabilidade de encontrar soluções viáveis.
Gera maior respeito
Respeito é o ponto de partida mais importante em qualquer relacionamento. Respeito pode ser definido como o reconhecimento do valor das outras pessoas.
As relações em equipe estreitam os laços entre os membros do grupo, possibilitando conhecerem-se melhor, não só apenas como colegas de trabalho.
As histórias de vida vão sendo reveladas aos poucos, são descobertos interesses e dificuldades em comum e o respeito mútuo se amplia.
Não é possível construir um relacionamento com alguém que você não conhece. Para construir relacionamentos dentro de uma equipe, é necessário compartilhar experiências entre os membros ao longo do tempo.
A forma mais rápida de sentir e obter respeito por alguém é enfrentando e superando desafios, juntos.
Gera reciprocidade
Um relacionamento que é unilateral não durará muito. Equipes onde sempre os mesmos estão doando e sempre os mesmos estão recebendo, não desenvolve um relacionamento saudável.
Para construir uma equipe seja bem-sucedida, é preciso que as trocas ocorram constantemente, onde todos contribuem para que todos se beneficiem.
Gera satisfação na convivência
À medida que os relacionamentos na equipe se fortalecem com o tempo, os integrantes passam a gostar mais da companhia um do outro. O prazer de apenas estar juntos transforma tarefas desagradáveis em experiências positivas.
Outros benefícios
“Duas cabeças pensam melhor do que uma ”. Todos já ouvimos o velho ditado de incentivar o trabalho em equipe, mas o que o trabalho conjunto realmente faz por você?
Fomenta criatividade e aprendizagem
A criatividade prospera quando as pessoas trabalham juntas em uma equipe. O debate de ideias como um grupo impede pontos de vista obsoletos que muitas vezes saem de trabalhar sozinho.
Combinar perspectivas únicas de cada membro da equipe cria soluções mais eficazes. O que você aprendeu com suas experiências individuais é totalmente diferente de seus colegas de trabalho.
Assim, o trabalho em equipe também maximiza o conhecimento compartilhado e ajuda você a aprender novas habilidades que poderá usar para o resto de sua carreira.
Colaborar em um projeto cria um entusiasmo por aprender, sentimento que o trabalho individual geralmente não proporciona.
Ser capaz de compartilhar descobertas com o resto da equipe é estimulante e promove o conhecimento individual entre os membros.
Combina forças complementares
Trabalhar em conjunto permite desenvolver outros talentos. Enquanto sua força pode ser pensamento criativo, um colega de trabalho pode brilhar na organização e planejamento. Não hesite em compartilhar suas habilidades com a equipe.
Frequentemente, uma equipe trabalha bem em conjunto porque os membros dependem uns dos outros para trazer talentos individuais à mesa.
Ao observar o processo por trás dessas habilidades, você pode aprender como combinar seus dons, ajudando a tornar sua equipe mais forte.
Toda vez que você vê seus colegas de trabalho utilizando uma abordagem diferente em alguma situação, você tem a chance de ajustar ou melhorar seus métodos.
Constrói confiança
Apesar das discordâncias ocasionais, uma equipe eficaz gosta de trabalhar em conjunto e compartilha um vínculo forte.
Quando você coloca sua confiança em um colega de trabalho, você está estabelecendo a base de um relacionamento que pode suportar conflitos menores.
Confiar em seus colegas de equipe também proporciona uma sensação de segurança que permite o surgimento de ideias, pois, seja ela qual for, você tem a tranquilidade de expor sem sofrer críticas.
Sem confiança, uma equipe se desintegra e não pode ter êxito em projetos designados. Grandes equipes fortalecem seus membros individualmente para criar um grupo coeso.
Trabalhando juntos, os colaboradores aprendem que os ganhos e as perdas afetam todos os membros da equipe, exigindo confiança nas habilidades distintas de cada um.
Desenvolve melhores habilidades na resolução de conflitos
Conflitos inevitavelmente acontecem quando um grupo de pessoas é reunido, pois as origens são variadas e cada um possui diferentes estilos e hábitos de trabalho.
Embora esses pontos de vista exclusivos criem o trabalho mais bem-sucedido, eles também podem gerar ressentimento que rapidamente se transforma em conflito.
Quando o conflito surge em situações de trabalho em equipe, os membros são forçados a resolver os conflitos entre si, antes de recorrerem a uma instância maior.
A resolução de conflitos é uma habilidade que os membros da equipe podem desenvolver para se tornarem líderes eficientes no futuro.
Promove um senso de propriedade mais amplo
Os projetos da equipe incentivam os membros a se sentirem orgulhosos de suas contribuições. Lidar com obstáculos e criar um trabalho notável juntos faz com que todos se sintam satisfeitos.
Trabalhar para atingir as metas permite que os colaboradores se sintam conectados à empresa. Isso gera lealdade, levando a um maior nível de satisfação no trabalho.
O trabalho em equipe não é apenas importante para os colaboradores. Ele também beneficia o empregador a longo prazo.
Os colaboradores que se sentem conectados com seu local de trabalho têm maior probabilidade de permanecer na empresa.