Dizer que todos precisamos estar em aprendizado contínuo não é novidade. Em qualquer área em que precisamos renovar nosso conhecimento, podemos até nos reinventar completamente.
Para estarmos sempre atualizados no local de trabalho, precisamos conhecer as habilidades que dominamos, as que precisamos desenvolver e as que devemos adquirir. Então, como fazemos?
Aprenda a se conhecer. Com apenas três perguntas, você pode fazer uma autoavaliação, ajudando a fornecer um conteúdo valioso para o seu currículo, conhecer sua empregabilidade e se posicionar diante dos outros candidatos para possíveis promoções.
Quais habilidades você usa no seu trabalho?
Pense nas habilidades que você usa no seu dia a dia. E se você as dividir, poderá encontrar mais habilidades inseridas. Por exemplo, se uma de suas habilidades é o trabalho em equipe, você provavelmente também usa habilidades de comunicação, mesmo que não perceba.
Quando a sua relação de habilidades estiver pronta, compare-a com as habilidades solicitadas em vagas de emprego. Você poderá descobrir que possui aptidões para outras funções.
Por outro lado, se você pretende crescer na empresa e busca promoção, informe-se sobre quais habilidades são necessárias para a posição que você deseja. Você tem as habilidades procuradas? Suas aptidões são transferíveis para o novo cargo? Você deve buscar outras que não possui?
Você corre o risco de se tornar obsoleto?
Uma das preocupações dos trabalhadores é se suas habilidades continuarão agregando valor ao longo do tempo ou se, pelo contrário, serão esquecidas e substituídas.
Com sua autoavaliação você pode verificar seu nível de risco, obtendo uma perspectiva melhor de seu potencial, identificando a necessidade de desenvolver ou adquirir novas competências, fornecendo valor ao seu trabalho.
Da mesma forma, através da avaliação de suas habilidades, você também poderá descobrir se está pronto para uma promoção, para uma mudança ou se pode simplesmente continuar realizando ao máximo com suas habilidades atuais.
Que curiosidades você tem?
A curiosidade é essencial para aprender e querer avançar. As organizações precisam de pessoas criativas que inovem e busquem soluções, ansiosas por crescer.
Com as autoavaliações, também podemos explorar quais áreas mais atraem nossa atenção. O que você mais gosta no seu trabalho? Que coisas você gostaria de mudar / melhorar? Crie uma lista de desejos do que você gostaria de fazer e tente tirar vantagem do seu lado mais curioso no trabalho.
Peça feedback! O feedback é vital para o nosso próprio desempenho e de toda a organização. Expandindo a perspectiva com feedback de 360º com as visões de nossos colegas, lideranças, subordinados e até clientes, nossa autoavaliação será infinitamente mais rica. Podemos identificar competências que não levamos em consideração ou que não detectamos.
Embora, a princípio, possa parecer que não é uma boa ideia pedir comentários ao seu líder ou aos colegas, você ficará surpreso com a receptividade das pessoas quando o contexto é sobre a disposição de melhorar nosso desempenho e o de toda a equipe.
Identificar, desenvolver e fortalecer nossas melhores competências nos faz contribuir continuamente com valor para nossa organização e, acima de tudo, para nós mesmos.
Autodesenvolvimento
O autodesenvolvimento refere-se ao compromisso de uma pessoa de pensar e decidir por si mesma. Isso implica a aquisição de novas capacitações e a repetição de ações para melhorar hábitos e habilidades pessoais.
Uma pessoa comprometida com o autodesenvolvimento deve conhecer-se em termos de suas potencialidades e limitações, além de conhecer a organização, estar ciente das políticas e objetivos e de sua contribuição para a efetiva melhoria do desempenho geral. O autodesenvolvimento implica:
- Conheça seus pontos fortes e áreas de melhoria
Este é o princípio mais básico para o autoaperfeiçoamento.
- Solicite e aceite o feedback, utilizando-o para seu crescimento
O feedback regular ajuda você a entender como as pessoas o percebem. Reflita sobre seu desempenho. Reserve um tempo todos os dias para fazer uma análise do seu trabalho, as interações do dia e seja autocrítico.
- Busque ativamente oportunidades de aprendizado formal e através das experiências
Os mais sábios são aqueles que tiveram experiências ricas e aprenderam com elas. Considere esses aspectos do aprendizado, procurando opções de desenvolvimento dentro e fora do local de trabalho.
Lembre-se de que o crescimento ocorre apenas através de mudanças e ampliação de horizontes. Depois que um nível de conforto e facilidade for alcançado dentro de suas responsabilidades no trabalho, você deverá continuar se esforçando para obter o melhor desempenho e continuar a crescer.
Busque ativamente novas experiências, aprendendo com elas e aplicando essas lições em vivências futuras.
- Planeje o autodesenvolvimento a longo prazo.
Apostar no autodesenvolvimento proporciona crescimento profissional e satisfação pessoal. Se você estiver satisfeito consigo mesmo, será muito mais comprometido com seu trabalho e com sua vida de modo geral.
- Aprenda com as pessoas
Cada tarefa, desafio ou objetivo, coloca você em contato com clientes, colegas, líderes, professores ou mentores, dos quais você pode aprender algo.
Procure diversidade de perspectivas. Assim como você deve procurar diferentes experiências para expandir seu conjunto de habilidades, também deve procurar diferentes pontos de vista para expandir seu próprio pensamento.
Observe a sua volta e esteja ciente de como seus colegas interagem, avaliando o que funciona para você e o que não funciona e fique exposto para conhecer novas pessoas.
A qualquer momento, você pode trabalhar em um projeto que coloca você diante de novos contatos, novos públicos, novas redes. Tire vantagem disso.
Trabalhe para aumentar sua rede de contatos. As pessoas que aprendem mais e melhor são aquelas que estão bem conectadas em rede.
Escolha um novo hobby
Além de seus hobbies favoritos habituais, há algo novo que você deseja aprender?
Seu novo hobby também pode ser um hobby de lazer. Por exemplo, cerâmica, culinária, dança, apreciação de vinhos, web design, etc. Aprender algo novo exige que você se dedique a diferentes aspectos, seja físico, mental ou emocional.
Supere seus medos
Todos nós temos medos. Medo de incerteza, medo de falar em público, medo de risco… Todos os nossos medos nos mantêm na mesma posição e nos impedem de crescer.
Reconheça que seus medos refletem áreas onde você pode crescer. Pense neles como a bússola para o crescimento. Se você tem medo de algo, isso significa que deve abordar e enfrentar esse tema para continuar crescendo.