A aplicação de elementos e princípios do jogo à mudança organizacional, liderança, treinamento e vida profissional auxilia nas transformações necessária de maneira rápida, divertida e recompensadora.
A necessidade de aprender rápido, mudar, tornar-se mais criativo e ser um líder inspirador é mais essencial do que nunca. Um desafio gigantesco que, associado à alta complexidade e falta de engajamento das pessoas, faz com que muitos projetos de mudança falhem.
Um dos mais poderosos impulsionadores do engajamento é a motivação intrínseca. A motivação intrínseca acontece quando você faz algo simplesmente porque gosta e não porque é forçado a fazê-lo ou porque ganha recompensas.
Ao alavancar a motivação intrínseca, poderíamos definitivamente aumentar as chances de sucesso de nossos projetos.
O poder da gamificação
Jogos como futebol, Candy Crush, Pokémon GO, monopólio e xadrez são tão difundidos e populares porque desencadeiam a motivação intrínseca. É por isso que pessoas de todas as idades podem ser absorvidas em atividades de jogo por horas – até dias.
Imagine o impacto que isso criaria se esse poder motivacional pudesse ser transferido de algo que geralmente fazemos em nosso tempo livre para uma parte integrante de nossas vidas profissionais.
A prática mostrou que a gamificação pode definitivamente ajudar a criar esse impacto, uma vez que aumenta:
Motivação
Os jogos garantem que estamos mais receptivos e dispostos a participar das atividades.
Aprendizagem
Os jogos envolvem e acomodam muitos estilos de aprendizagem. Eles nos permitem tentar, falhar e tentar novamente. A experiência prática que o jogo proporciona é 70% mais eficaz do que o treinamento tradicional em estilo de sala de aula.
Construção de relações
Jogos e brincadeiras nos conectam porque nos vemos em novas situações. Isso é especialmente importante em um momento em que a necessidade de velocidade e agilidade tornou a colaboração em toda a organização mais importante do que nunca.
Criatividade
Os jogos nutrem uma mentalidade criativa e ágil. A interatividade e o ambiente em constante mudança de um jogo nos obriga a pensar de forma inovadora e compartilhar nosso conhecimento e experiência, tornando o grupo como um todo mais inteligente, resultando em melhores soluções e ideias.
Desempenho
Os jogos despertam nossos instintos de vencedor, aprimoram nosso foco e nos absorvem de uma forma muito mais condutora para o desempenho do que as formas tradicionais.
Energia
Os jogos são divertidos e criam uma experiência positiva que nos ajuda a recarregar nossos níveis de energia, renovar nosso poder mental, concentração e, consequentemente, nossa produtividade.
Experiência e treinamento de liderança através da gamificação
No atual ambiente de negócios em constante mudança, os líderes devem refletir e adaptar seu estilo aos requisitos do mercado de maneira contínua.
Os jogos podem oferecer um ambiente divertido e seguro para simular certos desafios de liderança, praticar várias abordagens e novos comportamentos.
Foi comprovado que os níveis de desempenho e comprometimento com a liderança aumentam significativamente após uma reunião que utiliza a técnica de gamificação.
Além disso, os líderes poderão usar essas novas ferramentas com suas equipes tornando-as parte das operações diárias.
Quando a mecânica do jogo é aplicada ao treinamento de liderança, ela ajuda a combinar diferentes modalidades e permite que os líderes em potencial aproveitem a experiência prática de ser liderar.
Conheça algumas razões pelas quais a aprendizagem gamificada é uma ferramenta eficaz para o treinamento de liderança:
- Contexto empresarial
Em um programa de liderança bem-sucedido, é crucial alinhar o treinamento com o contexto de negócios para o qual um futuro líder está sendo preparado.
Deve estar associado à estratégia organizacional, valores e normas. A gamificação reforça esse contexto através da narrativa, colocando os aprendizes em outro ambiente, que não é familiar, mas alinhado aos princípios do local de trabalho.
- Engajamento
Permitir que os colaboradores interajam e auxiliem os colegas fornece benefícios significativos por meio da geração de novas ideias, discussões e feedbacks.
Permite que eles aumentem sua competência de conhecimento e obtenham insights em retorno. A gamificação aumenta a colaboração entre todos quando jogam em equipe e ganham recompensas. A matriz de desempenho geral provou ser uma grande fonte de motivação para toda a organização.
- Prática
Sem dúvida, o aprendizado e a competência de habilidades se desenvolvem com a prática. A aprendizagem gamificada melhora a aplicação do conhecimento. Ela é estruturado de uma forma que os usuários são recompensados por acessar os cursos novamente e repetir.
- Retenção de conhecimento
A incorporação de jogos no treinamento de lideranças deixa um enorme impacto na retenção. Um colaborador emocionalmente conectado reterá mais informações e desenvolverá mais habilidades. Quanto mais memorável é a experiência, mais eles irão se conectar.
Como a questão de liderança é um fator crítico no crescimento organizacional e os métodos atuais nem sempre são eficazes, os gestores precisam encontrar novas fontes de inovação para construir adequadamente um canal de liderança.
Para esses inovadores, há uma demanda crescente em maximizar a tecnologia de desenvolvimento de aprendizado e liderança criando uma vantagem competitiva.
As organizações que querem ver a mudança de comportamento entre seus principais tomadores de decisão, desenvolver bons estrategistas que possam gerar vantagem competitiva em um ambiente de negócios complexo e dinâmico, devem considerar a gamificação como uma ferramenta eficaz de desenvolvimento.
Então, incorporar todos os fatores discutidos acima pode levar a um programa de liderança influente.
O desenvolvimento dessas soluções exige o conhecimento e a compreensão corretos dos diferentes gatilhos para capacitar a experiência das futuras lideranças.
A gamificação afeta os aspectos intrínsecos e extrínsecos para motivar e engajar os colaboradores durante um programa de treinamento.
A capacitação para liderança exige altos níveis de envolvimento e colaboração, e a gamificação pode ser um catalisador para proporcionar uma experiência cheia de diversão e entusiasmo.