Uma questão que cresce em importância todos os dias na mídia, em certas literaturas e no cotidiano das pessoas, é saber como procurar emprego. Para isso, é necessário ter um certo nível de empregabilidade.
Quando uma nova oferta de trabalho surge, os responsáveis por torná-la visível e atraente devem ter em mente que a forma como ela será exposta aos candidatos será fundamental.
O talento humano é o bem mais precioso das empresas. Seu sucesso depende, em grande parte, do sucesso de qualquer organização. Uma gestão, por outro lado, é cada vez mais complexa porque as contínuas mudanças derivadas de um contexto socioeconômico influenciam muito a concepção e a organização do talento dentro das empresas.
Uma sessão de feedback one on one ou também conhecido como feedback individual é uma reunião formal realizada em particular entre a liderança e um colaborador.
Quando você entra em uma organização, você tem uma pequena janela de tempo para se adaptar à sua cultura. É a antiga regra dos 90 dias.
Em um mundo de mudanças, os líderes precisam correr riscos: ser curiosos, estimular a criatividade, experimentar coisas novas, pensar fora da caixa e assim por diante.
A educação corporativa para muitos é sinônimo de treinamento empresarial. No entanto, quando usamos esse termo, estamos falando de algo que vai além dos cursos de treinamento para colaboradores.
Criatividade costumava ser um termo reservado para profissões e hobbies alternativos. Hoje, ele está sendo adotado nas organizações em todo o mundo, com algumas das principais empresas cultivando internamente essa habilidade.
Há todo um ramo da ciência social que estuda os efeitos psicológicos e fisiológicos do humor e do riso no cérebro e no sistema imunológico – é chamado de gelotologia.
A comunicação, em todos os aspectos da vida, é de vital importância. No local de trabalho ela assume um papel mais fundamental ainda, pois o que você diz, ou o que você não diz aos seus colaboradores, influencia muito a cultura corporativa, a satisfação com o trabalho, os níveis de produtividade e a lealdade à …