A motivação é, sem dúvida, uma força motriz do sucesso, tanto nos negócios quanto na vida, mas nem sempre é fácil ou natural. Saber motivar seus colaboradores exige uma compreensão de onde vem a motivação e como ela funciona. Existem várias razões pelas quais a motivação dos colaboradores é importante. Sem um ambiente de trabalho …
A diversidade e a inclusão – D & I, tornaram-se palavras muito utilizadas nos últimos tempos, e embora muitas empresas estejam empenhando seus melhores esforços para obter a diversidade, é a experiência que elas criam para as diversas contratações que tendem a ser negligenciadas.
O turnover é algo que todas as empresas devem prestar atenção, porque os efeitos no volume de negócios serão diferentes para cada organização.
Todo gerente em algum momento de sua carreira se vê diante de um colaborador com desempenho insatisfatório. Abordar essa questão pode ser difícil, desconfortável e até mesmo totalmente inadequado. As boas notícias? Quando se trata de lidar com esse problema, um planejamento básico e um pouco de ânimo podem ir muito além do que você …
Como Lidar Com O Mau Desempenho Dos Colaboradores Leia mais »
Tornar seus colaboradores mais satisfeitos com o trabalho é surpreendentemente fácil se você realmente se preocupa com o bem-estar deles. Depois de anos e anos de pesquisa sobre o engajamento e empresas investindo muito tentando melhorá-lo, o panorama não mudou muito.
Se lhe pedissem que avaliasse seu relacionamento com seu cônjuge em uma escala de 0 a 10, como você faria isso? Se você respondesse com 7 de 10, o que isso significaria exatamente? Não muito, porque o engajamento é uma emoção e é difícil quantificar uma emoção. O que você pode fazer é realizar perguntas …
Como Medir Corretamente O Engajamento Dos Colaboradores Leia mais »
A comunicação – especialmente daqueles em posições de liderança – pode fazer ou quebrar os laços de um colaborador com uma organização. Cada interação que você tem com seus colaboradores, seja uma reunião individual ou um evento de grupo, apresenta uma oportunidade de aumentar o envolvimento com o diálogo estratégico.
O desligamento de um colaborador é algo bastante oneroso para as empresas. Então, antes de demitir alguém por falta de engajamento, você deve procurar resolver o problema, buscando saber quais as razões que levaram o seu colaborador a ficar desmotivado.
Querer melhorar o engajamento e a retenção dos talentos dentro de uma organização se não for feito de forma correta e eficaz pode acabar frustrando os gestores. E, algumas vezes, é doloroso você ver seus melhores colaboradores se desligando sem poder fazer nada. A importância da estratégia do gestor-líder neste cenário é fundamental, já que as …
Qualquer empresa deveria contar com 100% da força de trabalho de cada colaborador, mas a falta de engajamento faz com que ele empregue somente parte de sua capacidade produtiva. E o prejuízo causado pelo desengajamento é imenso, tanto para as empresas quanto para o país. De acordo com uma pesquisa da Gallup, realizada entre 2004 …
O Impacto da Falta de Engajamento na Sua Empresa Leia mais »