As empresas experientes sabem que melhorar o envolvimento dos colaboradores não é apenas sobre a realização de uma pesquisa, a organização de mais eventos ou a criação de mais oportunidades de reconhecimento.
Mais e mais empresas estão começando a reconhecer que abraçar a diversidade e inclusão no local de trabalho não é mais apenas uma busca moral.
Em muitos casos, as equipes de liderança não querem se envolver no processo de feedback dos colaboradores. Existem duas razões principais para que isto aconteça:
Se a percepção das pessoas sobre seus líderes começar a diminuir, você poderá esperar uma queda rápida de 10% nos níveis gerais de engajamento. Esse declínio pode levar algum tempo para ser notado.
O apoio da gestão é crucial para o sucesso de qualquer programa de bem-estar no local de trabalho. Como líderes, os gestores têm a oportunidade de construir ambientes de trabalho de apoio que promovam a saúde e o bem-estar dos colaboradores.
Os líderes têm muitas ferramentas para ajudar os membros de sua equipe a obter sucesso, como reuniões individuais regulares.
Direcionar os esforços da equipe para um objetivo definido envolve o uso de muitos estilos e estratégias de liderança. Esses estilos envolvem a criação de uma visão, mentoring, direcionando ou definindo metas elevadas. Seu estilo de gerenciamento tem um efeito enorme na cultura, no processo de trabalho e no sucesso geral de sua equipe. Pode definir o …
Como Evitar O Microgerenciamento Sem Perder O Controle Leia mais »
Alguns líderes ainda pensam que o respeito deve acontecer de forma automática em função de seu título ou posição de autoridade, mas isso é um pensamento totalmente fora da realidade atual.
O desligamento de um colaborador é sempre algo estressante para as partes envolvidas. Apesar de aconselhamentos, advertências verbais e advertências escritas, a maioria dos colaboradores acredita que suas atitudes ou comportamento, não são motivos suficientes para um desfecho tão drástico quanto uma demissão.
Os indicadores de desempenho podem ajudar sua organização ou departamento a ter sucesso. Se você é um empregador ou lidera uma equipe, já deve ter ouvido falar em KPI – Key Performance Indicator, que significa indicador-chave de desempenho.