As pessoas em todos os locais de trabalho falam sobre a formação da equipe, mas poucas sabem como criar a experiência do trabalho em equipe ou como desenvolver uma equipe eficaz. Pertencer a um grupo de trabalho, no sentido mais amplo, é o resultado de se sentir parte de algo maior que você. Isso tem …
12 Dicas Para Formação De Equipes No Local De Trabalho Leia mais »
Os seres humanos são naturalmente criaturas sociais. Nós ansiamos por amizade e interações positivas. Então, faz sentido que quanto melhores nossos relacionamentos estiverem no trabalho, mais felizes e produtivos estaremos.
Para ter sucesso, uma equipe precisa que os membros trabalhem na construção de relacionamentos saudáveis. Quanto mais robustas forem as relações entre os membros da equipe, mais ela irá operar como uma unidade.
O trabalho em equipe é um fator importante que determina o sucesso de qualquer organização. Muito tem sido escrito sobre o tema, mas a grande dificuldade é transformar as teorias em prática.
O conceito por trás da formação de equipes é fantástico. A ideia é levar os colaboradores para fora de suas atividades normais, misturá-los a colegas com quem eles normalmente não interagem e se divertir enquanto promovem o trabalho em equipe. Eles dão ao local de trabalho um bom incentivo ao engajamento dos colaboradores.
A maneira como trabalhamos e a natureza do trabalho está mudando. Historicamente, as organizações foram desenvolvidas para otimizar a eficiência.
Pesquisas feitas mostram que, em média, os colaboradores gastam 6 horas e os líderes passam mais de 23 horas por semana em reuniões e os números continuam crescendo.
As empresas experientes sabem que melhorar o envolvimento dos colaboradores não é apenas sobre a realização de uma pesquisa, a organização de mais eventos ou a criação de mais oportunidades de reconhecimento.
Se a percepção das pessoas sobre seus líderes começar a diminuir, você poderá esperar uma queda rápida de 10% nos níveis gerais de engajamento. Esse declínio pode levar algum tempo para ser notado.
No passado, as mulheres no local de trabalho eram automaticamente designadas para empregos temporários ou de meio período ou de baixa responsabilidade, pois entendia-se que a prioridade era cuidar de suas famílias.