Os relacionamentos no local de trabalho são altamente críticos e imperativos, tanto para o sucesso quanto para a eficácia de qualquer organização. Relacionamentos afetam o moral, confiança e produtividade da força de trabalho.
Os avanços na comunicação tecnológica impedem a capacidade de um indivíduo se conectar em um nível pessoal com colegas de trabalho e apresentam barreiras porque removem grande parte das informações necessárias, como linguagem corporal e tom de voz.
As nossas ações não apenas afetam a nós mesmos, mas também afetam quem permanece ao nosso redor por um longo período de tempo.
A palavra quebra-gelo geralmente dá início a uma rodada de olhares desconfiados dos colaboradores. Infelizmente, os jogos de quebra-gelo ganharam uma reputação negativa por vários motivos: nem sempre incluem todos os tipos de personalidade e podem deixar as pessoas desconfortáveis.
“Conhecer os outros é inteligência; conhecer a si mesmo é a verdadeira sabedoria. Dominar os outros é força; dominar a si mesmo é o verdadeiro poder. “-Lao Tzu Em 1995, o psicólogo e jornalista científico Daniel Goleman publicou um livro apresentando a maior parte do mundo ao conceito nascente de inteligência emocional – IE. A …
Desenvolvendo A Inteligência Emocional Para Alcançar O Sucesso Leia mais »
As habilidades interpessoais também são conhecidas como habilidades sociais. O processo de usar habilidades sociais é chamado de socialização. Todos aprendemos habilidades de socialização em idade precoce. Antes que pudéssemos conversar, estávamos aprendendo habilidades de socialização com as pessoas a nossa volta.
O desligamento de um colaborador é sempre algo estressante para as partes envolvidas. Apesar de aconselhamentos, advertências verbais e advertências escritas, a maioria dos colaboradores acredita que suas atitudes ou comportamento, não são motivos suficientes para um desfecho tão drástico quanto uma demissão.
Assim como em nossas vidas pessoais, conversas difíceis no trabalho surgem inevitavelmente. Elas podem ser desconfortáveis, mas também podem ser ótimas oportunidades de aprendizado.
A diversidade e a inclusão – D & I, tornaram-se palavras muito utilizadas nos últimos tempos, e embora muitas empresas estejam empenhando seus melhores esforços para obter a diversidade, é a experiência que elas criam para as diversas contratações que tendem a ser negligenciadas.
Pode não haver melhor maneira de sua empresa ou equipe viver os valores de uma mentalidade inovadora do que através de um compromisso com a diversidade e a inclusão.