A análise de pessoas – People analytics, também pode ser conhecida como análise de talentos, ou mesmo análise de Recursos Humanos, já que sua principal função sempre foi permitir que líderes e executivos tomem decisões mais bem informadas sobre sua força de trabalho.
O trabalho em equipe é um fator importante que determina o sucesso de qualquer organização. Muito tem sido escrito sobre o tema, mas a grande dificuldade é transformar as teorias em prática.
Por que certas pessoas parecem naturalmente inspirar confiança, lealdade e trabalho árduo, enquanto outras, que podem ter tanta visão e esperteza, tropeçam repetidas vezes?
A composição cultural da força de trabalho atual é certamente diversificada, com talentos qualificados provenientes de várias origens culturais, socioeconômicas e de estilo de vida.
Muitas pessoas tiveram grandes ideias ou visões. Mas o grande dilema é realmente: o que fazer com isso? Na função de gerenciamento de RH, como obter mais ideias e visões de todos os colaboradores? E como transformar isso em realidade?
O conceito por trás da formação de equipes é fantástico. A ideia é levar os colaboradores para fora de suas atividades normais, misturá-los a colegas com quem eles normalmente não interagem e se divertir enquanto promovem o trabalho em equipe. Eles dão ao local de trabalho um bom incentivo ao engajamento dos colaboradores.
Uma empresa com alta rotatividade de colaboradores tem problemas. As causas da rotatividade devem ser descobertas para reduzir o número de trabalhadores que deixam a organização e procuram emprego em outro lugar. Se uma empresa trabalhou arduamente para recrutar bons talentos, a última coisa que deseja fazer é continuar pagando por recrutar, integrar e treinar …
Algumas Maneiras De Impedir A Rotatividade Dos Colaboradores Leia mais »
Sempre que você usar pesquisas para coletar feedback dos colaboradores, esteja preparado para todos os tipos de respostas.
Toda organização entende a importância de estabelecer metas. Mas é imperativo criar metas que alinhem todos os colaboradores a metas de equipe e organizacionais.
Quando ninguém critica você nem elogia, você não terá a menor ideia se está no caminho certo para atingir as metas esperadas.