Engajamento

Há um elemento em nosso trabalho que sabota nosso desempenho. Quando você menos espera, percebe que não está mais avançando em suas tarefas.

O People Analytics em Recursos Humanos, ou análise de pessoas, está passando por uma mudança drástica. Impulsionadas pela ampla adoção de sistemas de nuvem, as empresas estão investindo pesado em programas para usar dados em todos os aspectos do planejamento da força de trabalho, gerenciamento de talentos e melhoria operacional.

A análise de pessoas – People analytics, também pode ser conhecida como análise de talentos, ou mesmo análise de Recursos Humanos, já que sua principal função sempre foi permitir que líderes e executivos tomem decisões mais bem informadas sobre sua força de trabalho.

Uma empresa com alta rotatividade de colaboradores tem problemas. As causas da rotatividade devem ser descobertas para reduzir o número de trabalhadores que deixam a organização e procuram emprego em outro lugar. Se uma empresa trabalhou arduamente para recrutar bons talentos, a última coisa que deseja fazer é continuar pagando por recrutar, integrar e treinar …

Algumas Maneiras De Impedir A Rotatividade Dos Colaboradores Leia mais »

Toda organização entende a importância de estabelecer metas. Mas é imperativo criar metas que alinhem todos os colaboradores a metas de equipe e organizacionais.

Quão felizes e engajados são seus colaboradores? Se você não tem ideia, provavelmente é hora de considerar se as pesquisas de engajamento fazem sentido para sua organização.

Muitos líderes acordam todas as manhãs com uma sensação de medo. O calendário deles está repleto de reuniões e eles têm metas importantes a cumprir.

Seus colaboradores não são iguais. Eles têm personalidades diferentes e origens variadas que moldam quem eles são e como eles agem.