Existe um problema realmente grande na força de trabalho atualmente. Quase ninguém é apaixonado pelo que faz. Conforme pesquisas, a maioria dos colaboradores não têm paixão por seu trabalho e, portanto, não contribuem com todo o seu potencial. Pior ainda, as pesquisas mostraram que isso ocorre em todos os níveis das organizações. Todos nós sabemos o …
A motivação é, sem dúvida, uma força motriz do sucesso, tanto nos negócios quanto na vida, mas nem sempre é fácil ou natural. Saber motivar seus colaboradores exige uma compreensão de onde vem a motivação e como ela funciona. Existem várias razões pelas quais a motivação dos colaboradores é importante. Sem um ambiente de trabalho …
Considere uma boa comunicação como o ingrediente secreto de uma equipe de sucesso e desempenho. A comunicação desempenha um papel crucial na construção de relacionamentos autênticos, gerando ideias e ajudando uma equipe a superar desafios e enfrentar conversas difíceis.
Assim como em nossas vidas pessoais, conversas difíceis no trabalho surgem inevitavelmente. Elas podem ser desconfortáveis, mas também podem ser ótimas oportunidades de aprendizado.
Pare um segundo e pense sobre o melhor gerente que você já teve. Um que inspirou você a superar a adversidade, ajudou você a desenvolver seu conjunto de habilidades e realmente impactou sua vida, tanto dentro quanto fora do seu trabalho.
A diversidade e a inclusão – D & I, tornaram-se palavras muito utilizadas nos últimos tempos, e embora muitas empresas estejam empenhando seus melhores esforços para obter a diversidade, é a experiência que elas criam para as diversas contratações que tendem a ser negligenciadas.
Pode não haver melhor maneira de sua empresa ou equipe viver os valores de uma mentalidade inovadora do que através de um compromisso com a diversidade e a inclusão.
No centro do desenvolvimento pessoal e profissional está o feedback dos colaboradores. Isso pode ter um impacto significativo no desempenho e no comportamento individual ou em sua equipe.
O turnover é algo que todas as empresas devem prestar atenção, porque os efeitos no volume de negócios serão diferentes para cada organização.
Existem alguns estilos de liderança diferentes que você deve conhecer. A principal premissa é que não é nem QI, nem habilidades que fazem um grande líder.